Daca sunteti angajati, cu siguranta ati trecut cu privirea cel putin o data peste o lista cu reguli de securitate in munca si nici termenul de protectie a muncii nu va e strain. Desi sunt cuvinte care ne duc cu gandul mai degraba la munci fizice solicitante, ele sunt aplicabile in orice domeniu de activitate si trebuie sa fie cunoscute inlusiv de angajatii care muncesc exclusiv intr-un birou.
Ce sunt serviciile SSM?
Serviciile SSM – termen prescurtat pentru servciile care reglementeaza securitatea si sanatatea in munca – sunt un aspect care, din motive legale, nu poate fi ignorant de nici o companie. Conform unei legi din 2006, orice firma care are angajati trebuie sa intocmeasca un dosar SSM. Un astfel de dosar presupune elaborarea unei liste de instructiuni specifica fiecarui domeniu de activitate, fiecarei companii si fiecarui post. Normele de securitate si sanatate in munca variaza nu doar in functie de domeniul de activitate (spre exemplu, munca de birou versus munca fizica), ci si in functie de pozitia fiecarui angajat in companie.
Serviciile SSM au la baza identificarea si inventarierea factorilor de risc. Ulterior acestia vor fi evaluati si apoi vor fi luate masuri de prevenire a accidentelor. Urmatorul pas important este stabilirea normelor pe care angajatii trebuie sa le cunoasca, dar si modalitatea prin care vor fi instruiti. Daca pentru angajatii care lucreaza exclusiv intr-un birou sesiunile de instruire in domeniul sanatatii si securitatii in munca se pot desfasura destul de rar, cu totul altfel stau lucrurile atunci cand vine vorba de persoanele care desfasoara o munca fizica. Pentru ei s-ar putea sa nu fie suficienta citirea si semnarea unei liste de reguli tocmai pentru ca activitatea lor presupune riscuri mai mari decat in cazul muncii de birou. De aceea este posibil sa fie nevoie de o monitorizare constanta a angajatilor astfel incat normele invatate sa fie respectate intocmai.
Serviciile SSM in companii
Echipa care are ca sarcina serviciile SSM in cadrul unei companii trebuie sa decida cum vor fi impartite in randul angajatilor indatoririle si responsabilitatile in domeniul protectiei muncii (SSM). Acestea vor fi adaugate pe fisa postului. Va fi stabilita si perodicitatea controlurilor care sa depisteze eventualele incalcari ale normelor.
Serviciile SSM sunt responsabile si de stabilirea tipului de echipamente de protectie necesare. Acestea trebuie sa respecte o hotarare guvernamentala din 2006. Pare complicat, nu-i asa? E destul de putin probabil ca un department intern al unei companii sa detina informatiile necesare si timpul de care este nevoie pentru gestionarea serviciilor SSM. Partea buna este ca serviciile SSM pot fi externalizate. Asta inseamna ca o companie specializata se poate ocupa de tot ce inseamna sanatatea si securitatea muncii in cadrul companiei dumneavoastra. De ce sa nu apelam la specialist pentru ca totul sa decurga ca la carte? O astfel de companie este Nisab Cons din Ploiesti. Cei peste 10 ani de experienta ca si consultant extern pentru firme din domenii precum constructii, distributie, productie sau domeniul sanitar ar trebui sa fie o garantie a faptului ca specialistii de la Nisab Cons vor gasi solutii si pentru dumneavoastra.
